Consejo Directivo

Para fortalecer las vías democráticas de acción, el Consejo Directivo de CAME se reunió en 11 oportunidades durante el año 2020. De forma presencial en enero y febrero, y virtualmente desde el inicio de la pandemia, respetando los términos previstos por las disposiciones de la Resolución General 11/2020 de la Inspección General de Justicia.

Sus noventa consejeros, que constituyen un órgano de participación colegiada de toma de decisiones, representando los veinticuatro distritos y todos los sectores productivos, construyen un federalismo sobre la base de la capilaridad y la participación.

Certificación ISO 9001:2015

Realizamos la Auditoría de Seguimiento por parte del Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM), el cual evaluó el grado de cumplimiento de los exigentes requisitos normativos de la Norma ISO 9001:2015 aplicable a la administración de partidas presupuestarias para capacitación y fortalecimiento institucional de las entidades gremiales pymes argentinas.

En 2021 el sector de Administración de Presupuestos recertificará su Sistema de Gestión de la Calidad bajo la Norma IRAM 9001:2015, siempre con el objetivo de enfocarse en los resultados de los procesos, la satisfacción de sus clientes y la mejora continua, con transparencia y eficiencia.

Código de Ética y Conducta

Desde hace ya tres años, comenzamos a trabajar en un Programa de Integridad para dirigentes y colaboradores y así crear un Código de Ética y Conducta, aprobado en la Asamblea General Ordinaria de 2019.

Durante 2020 continuamos generando acciones y sumando políticas flexibles para el balance entre la vida laboral y el bienestar personal, lo cual, a la vez, aporta al cumplimiento de los objetivos planteados en los Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU (Women's Empowerment Principles).

• Impulsar el compromiso y sensibilización de los líderes de la organización.
• Analizar y diseñar políticas de personal que garanticen la igualdad de género y oportunidades.
• Generar capacitaciones específicas sobre igualdad e inclusión para los diferentes actores y personal de la entidad.

Estas acciones contribuyen al cumplimiento de los ODS 10 y 16:

Objetivo	Meta	Indicador	Indicador 2018	Indicador 2019	Indicador 2020
10	10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados.	10.3.1 Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente víctima de discriminación o acoso en los 12 meses anteriores por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos	Indicador que se medirá a partir de la puesta en marcha del nuevo Código de Conducta y Ética.	0	0
16	16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas	16.5.1 Proporción de las personas que han tenido por lo menos un contacto con un funcionario público y que pagaron un soborno a un funcionario público, o tuvieron la experiencia de que un funcionario público les pidiera que lo pagaran, durante los 12 meses anteriores	Indicador que se medirá a partir de la puesta en marcha del nuevo Código de Conducta y Ética.	0	0
16	16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.	Total de Delegados provinciales de CAME que tienen credencial y votaron en las elecciones de cambio de autoridades:	90	90	No hubo elecciones por contexto de pandemia
16	16.b Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.	16.b.1 Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente víctima de discriminación o acoso en los 12 meses anteriores por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos.	Indicador que se medirá a partir de la puesta en marcha del nuevo Código de Conducta y Ética.	0	0

Conocé más sobre nuestro trabajo institucional en el último informe de gestión publicado por nuestra entidad
Clic aquí