Estándares Laborales
El personal que conforma el equipo de colaboradores de CAME está integrado por 90 personas, quienes se caracterizan por la diversidad, el profesionalismo y la capacidad de adaptación y respuesta, trabajando diariamente con alto grado de compromiso y predisposición para llevar adelante el cumplimiento de los objetivos propuestos y añadir valor a nuestra institución.
Compromiso, bienestar y equipo en medio del Covid-19
Para fomentar el compromiso, bienestar y el trabajo en equipo en medio de las nuevas condiciones que se presentaron tras la pandemia, implementamos diversas acciones:
Creación de canal de YouTube “Humanos con recursos” en línea con los otros canales de difusión y comunicación al personal como la cuenta de Twitter.
Generación de empleo, inclusión y equidad
| Niveles de rotación | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|
| Índice de rotación total de personal | 1,11 % | 2,76 % | 10,64 % | 17,92 % |
| Índice de Ingresos | 1 % | 2 % | 7 % | 9 % |
2020
| Género | Rango Etario | Cantidad | % Edad / Total |
|---|---|---|---|
| Femenino | 20 - 30 | 5 | 6 % |
| 30 - 40 | 33 | 37 % | |
| 40 - 50 | 14 | 16 % | |
| 50 - 60 | 3 | 3 % | |
| Masculino | 20 - 30 | 4 | 4 % |
| 30 - 40 | 16 | 18 % | |
| 40 - 50 | 8 | 9 % | |
| 50 - 60 | 4 | 4 % | |
| 60 - 70 | 3 | 3 % |
| Nivel de Formación | Cantidad de Empleados 2020 | Cantidad de Empleados 2019 | Cantidad de Empleados 2018 | Cantidad de Empleados 2017 |
|---|---|---|---|---|
| Secundario | 17 | 17 | 25 | 31 |
| Terciario | 26 | 32 | 24 | 25 |
| Universitario | 47 | 41 | 42 | 41 |
| TOTAL | 90 | 90 | 91 | 97 |
Ambiente Laboral y Derechos Humanos
Con el objetivo de acompañar las nuevas necesidades de nuestro personal y continuar desarrollando las tareas diarias con normalidad, en 2020 entregamos más de 38 notebooks a los colaboradores, así como también brindamos capacitaciones para un manejo óptimo de la nueva herramienta para teletrabajo, Zoom.
Conocé más sobre los beneficios al personal en nuestros anteriores Balances de Gestión Social y Ambiental Clic aquí
Seguridad en el Trabajo
La Dirección Ejecutiva, y los departamentos de RR.HH., Legales, Intendencia y Seguridad e Higiene, conformaron el “Comité Covid-19”. En este marco, diseñamos nuestro Protocolo de Prevención con el objetivo de minimizar los riesgos de propagación y contagio del Covid-19 en el lugar de trabajo.
En el mes de julio, adaptamos dicho protocolo a la Norma IRAM EDP 3820, y en agosto comenzamos el proceso de Certificación de Aplicación Segura de Protocolo Covid-19 y uso del Sello IRAM. Tras las auditorías correspondientes, en noviembre logramos la Certificación del Sello IRAM de Protocolo Covid-19 Verificado, una herramienta estratégica —a la altura de las circunstancias y los desafíos planteados por la pandemia— que ofrece a toda la comunidad CAME un ambiente de trabajo seguro, siguiendo los lineamientos y recomendaciones de las entidades y organismos estatales.
Asimismo, trabajamos fuertemente para que nuestras instalaciones cuenten con todos los recursos necesarios para evitar la propagación, como distribución de artículos de higiene, señalética y divisores en puestos de trabajo, entre otras incorporaciones.
Desarrollo Humano y Formación
| Sector | Becas Otorgadas 2020 | Becas Otorgadas 2019 | Becas Otorgadas 2018 |
|---|---|---|---|
| Desarrollo de Carrera | 21 | 19 | 15 |
| Diplomatura CAME | 5 | 11 | 10 |
| Total General | 26 | 30 | 25 |
| Capacitaciones | Horas de Capacitación 2020 | Horas de Capacitación 2019 | Horas de Capacitación 2018 |
|---|---|---|---|
| Desarrollo de Carrera | 1.044 | 1.401 | 1.846 |
| Diplomatura CAME | 900 | 1.980 | 1.200 |
| Desarrollo habilidades y competencias | 649 | 927 | 224 |
| Seguridad | 86 | 480 | 312 |
| Liderazgo | 90 | 123 | |
| Otros | 118 | 116 | |
| Total General | 2.769 | 5.029 | 3.698 |
¡Hay Equipo!
Sumando en CAME
A través de espacios virtuales y talleres para líderes y colaboradores, durante 2020 continuamos fortaleciendo e impulsando el trabajo en equipo por medio del programa interno Sumando en CAME a través del cual dictamos las siguientes capacitaciones:
Clima laboral
Difundimos los resultados de la Encuesta de Clima 2019 con todos los colaboradores, así como también los planes de acción que surgieron a partir del análisis de sus resultados en los siguientes indicadores:
Estas acciones contribuyen al cumplimiento de los ODS 3, 4, 5 y 8:
| Objetivo | Meta | Indicador | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 3.4 De aquí a 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante su prevención y tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar. | 3.4.1 Colaboradores beneficiados por el convenio con YMCA para actividades saludables: | 60 | 77 | 77 | 0 |
| 4 | 4.4 De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. | 4.4.1 Horas de capacitación brindadas: | 4.290 | 3.698 | 5.029 | 2.769 |
| 4 | 4b. De aquí a 2020, aumentar considerablemente a nivel mundial el número de becas disponibles para los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, los pequeños Estados insulares en desarrollo y los países africanos, a fin de que sus estudiantes puedan matricularse en programas de enseñanza superior, incluidos programas de formación profesional y programas técnicos, científicos, de ingeniería y de tecnología de la información y las comunicaciones, de países desarrollados y otros países en desarrollo. | 4.b.1 Colaboradores becados para desarrollo de carrera: | 9 | 25 | 19 | 17 |
| 5 | 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. | 5.2.2 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los 12 meses anteriores violencia sexual infligida por otra persona que no sea un compañero íntimo, por edad y lugar del hecho | N/A | 0 | 0 | 0 |
| 5 | 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. | 5.5.1 Proporción de mujeres respecto al total del personal: | 60% | 63% | 61% | 61% |
| 8 | 8.6 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación. | Proporción de empleados entre 20 y 30 años: | 30% | 20% | 12% | 10% |
| 8 | 8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios. | 8.8.1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y situación migratoria: | 0 | 2 casos in itinere | 0 | 0 |