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COMERCIAR I Capacitación
VENTAJAS DE ADOPTAR
LA METODOLOGÍA AGILE
El magíster Rodolfo Salas, docente de CAMEeducativ@, analiza los
beneficios de su implementación para atender las necesidades de los
clientes de una pyme en un entorno que cambia cada vez más rápido.
Vivimos en un mundo que crece a ve- Claves del Manifiesto Ágil
locidades exponenciales, en un merca- -Individuos e interacciones sobre
do cada vez más competitivo y veloz procesos y herramientas.
y con consumidores hiperconectados, -Software funcionando sobre docu-
infieles e informados. mentación extensiva.
En ese escenario, la principal ventaja -Colaboración con el cliente sobre
de la metodología Agile es que nos negociación contractual.
permite adaptarnos a un entorno cam- -Respuesta ante el cambio sobre
biante como el actual a mayor veloci- seguir un plan.
dad cubriendo más rápidamente las
necesidades de nuestros clientes.
1. Habilidades de coaching 2. Centrarse en los equipos
Las organizaciones pymes que adop- Antes, el enfoque tradicional de recur-
tan con mayor eficiencia prácticas ági- sos humanos se centraba en el indivi-
les relacionadas con la gestión del ta- duo, en sus metas, su desempeño y
lento invierten en desarrollar las habili- sus necesidades. Pero en el momento
dades de coaching de sus directivos actual, en el que cada vez más empre-
en el trabajo diario, entrenando a sus sas están organizando su trabajo por
supervisores en temas comoel esta- proyectos, los sistemas de gestión del
blecimiento de prioridades y metas, la talento se están centrando más en los
forma de dar feedback sobre las con- equipos.
tribuciones y la manera de alinear las
aspiraciones de desarrollo de carrera 3. Prácticas de mentoring
con las necesidades de la organiza- Con el fin de guiar a los profesionales y
ción. de ayudarles a que saquen su mayor
potencial en el trabajo, las empresas
pymes han empezado a apostar por la
introducción de nuevos roles en sus
El mentoring inverso es una organizaciones. Tal es el caso de los
herramienta muy potente para mentores que están sirviendo de ayu-
fomentar el aprendizaje da para que los profesionales seniors
intergeneracional y reforzar la se adapten más rápidamente al siste-
ma digital de trabajo, a través de pro-
cultura inclusiva. gramas de mentoring inverso, que per-
