Page 15 - Revista Comerciar N°156
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Dos personas ocupando el mismo puesto es un formato cada vez
más habitual en Europa y especialmente difundido entre las mujeres
y los que están próximos a jubilarse.
¿QUÉ SE REPARTE? mentores para la persona menos
-Los horarios. veterana, que ocuparía el otro 70 por
-Las tareas. ciento del puesto.
-El sueldo.
-Los beneficios. «Compartir trabajo puede ser
-Las responsabilidades pueden ser muy satisfactorio, pero requiere
compartidas (ambas partes son
responsables del trabajo global) o flexibilidad, confianza y buen
divididas (se dividen por proyectos,
tareas o clientes). trabajo en equipo».
«Compartir trabajo puede ser muy 2 x 1
satisfactorio, pero requiere flexibilidad, Un punto central sobre la moda-
confianza y buen trabajo en equipo», lidad de trabajo a «tiempo com-
concluye el manual. partido» es que cada uno de los in-
PTO, una agrupación suiza dedicada tegrantes del dúo profesional sienta
a la «optimización del tiempo parcial», que el otro es un alma gemela, que
destaca en uno de sus estudios el no se note que falta uno.
llamado job sharing intergeneracional. Los entendidos en la cuestión
Hay personas en edad de jubilarse a señalan especialmente que hay que
las que les gustaría seguir trabajando trabajar muy bien la parte comuni-
en lo suyo pero no necesariamente a cativa, los objetivos del puesto, las
jornada completa. Compartir trabajo tareas y delimitar dónde empiezan
les permite trabajar un 30 por ciento, y acaban las responsabilidades de
por ejemplo, y ejercer a la vez de cada uno.
came 156a.p65 15 21/05/2019, 20:00
