Estándares Laborales
Generación de empleo, inclusión y equidad
Nuestro equipo de colaboradores está integrado por 88 personas, quienes se caracterizan por la diversidad, el profesionalismo y la capacidad de adaptación y respuesta, trabajando diariamente con alto grado de compromiso y predisposición para llevar adelante el cumplimiento de los objetivos propuestos y generar valor.
Comparativo de niveles de rotación
| Niveles de rotación promedio | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Índice de rotación total de personal | 3,37 % | 1,11 % | 2,76 % | 10,64 % |
| Rotación de Ingresos | 2,25 % | 1,11% | 2,21% | 7,45% |
| Rotación de Egresos | 4,49% | 1,11% | 3,31% | 13,83% |
88 personas
somos parte de CAME
2021
Indicadores de dotación 2021
| Género | Femenino | Masculino | ||
|---|---|---|---|---|
| Rango Etario | Cantidad | % Edad / Total | Cantidad | % Edad / Total |
| 20 - 30 | 2 | 2 % | 4 | 4 % |
| 30 - 40 | 32 | 36 % | 16 | 18 % |
| 40 - 50 | 16 | 18 % | 8 | 9 % |
| 50 - 60 | 3 | 3 % | 4 | 4 % |
| 60 - 70 | 0 | 0 | 3 | 3 % |
| Promedio de edad | 38 años | 41 años | ||
Niveles de formación 2021
| Nivel de Formación | Dotación | Porcentaje |
|---|---|---|
| Secundario | 18 | 20 % |
| Terciario | 30 | 34 % |
| Universitario | 40 | 45 % |
| TOTAL | 88 |
Resultado del trabajo transversal entre los departamentos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social y el sector de Mujeres Empresarias, en 2020, logramos ser la primera entidad gremial empresaria en adherirse a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas. Durante 2021, hemos alcanzado el nivel más avanzado en las evaluaciones de autodiagnóstico mediante la implementación de políticas flexibles para el balance de vida y bienestar personal y acciones que luego se sumaron a nuestro Código de Ética y Conducta.
Nuevas condiciones en medio de la pandemia de Covid-19
Durante 2021, se realizaron acciones orientadas al acompañamiento de colaboradores/as y adaptación paulatina al trabajo después de la crisis causada por la pandemia del Covid-19, además de trabajar fuertemente en fortalecer el trabajo en equipo.
- Ciclo de Capacitaciones Intersectoriales: con el objetivo de fomentar la comunicación, dinámica y participación intersectorial en la entidad, durante el 2021 se realizaron capacitaciones virtuales con todos los colaboradores/as donde cada responsable realizó una presentación del sector/departamento del que forma parte. Se realizaron 38 presentaciones a lo largo de 9 encuentros donde se trataron temas como: responsabilidades, proyectos actuales y desafíos 2021, entre otros.
- Modernización y digitalización de los procesos administrativos de varios departamentos (como recursos humanos y hacienda), mediante la implementación de una plataforma de digitalización de documentos, procedimientos, firmas electrónicas para el personal y recepción de facturas digitales.
- Conformación del Comité Covid-19 con la participación de Dirección Ejecutiva, Intendencia, Seguridad e Higiene, Legales y Recursos Humanos, para implementar todas las medidas de protocolos relacionados, dando continuidad permanente al “Protocolo de Prevención del COVID-19” respaldado en todo momento y de manera ininterrumpida desde noviembre del 2020 con el Sello IRAM de Protocolo COVID-19 Verificado. Implementación de informes sectoriales para identificar objetivos, tareas y readecuaciones necesarias.
- Desarrollo e implementación de planes de acción para la reapertura de las oficinas y el ordenamiento e incorporación paulatina a la presencialidad de los/as colaboradores/as.
Desarrollo Humano y Formación
Comparativo de actividades de formación (personas participantes)
| Categoría | Becas Otorgadas 2021 | Becas Otorgadas 2020 | Becas Otorgadas 2019 | Becas Otorgadas 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Desarrollo de Carrera | 17 | 21 | 19 | 15 |
| Diplomatura CAME | 6 | 5 | 11 | 10 |
| Desarrollo habilidades y competencias | 92 | - | - | - |
| Seguridad y salud en el trabajo | 93 | - | - | - |
Comparativo de horas de capacitación por categoría
| Capacitaciones | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Desarrollo de Carrera | 1.644 | 1.044 | 1.401 | 1.846 |
| Diplomatura CAME | 900 | 900 | 1.980 | 1.200 |
| Desarrollo habilidades y competencias | 1323,5 | 649 | 927 | 224 |
| Seguridad | 178 | 480 | 312 | 312 |
| Liderazgo | 90 | 123 | ||
| Otros | 118 | 116 | ||
| Total General | 4045,5 | 2769 | 5029 | 3698 |
Becados diplomaturas CAME: 6
Becados externos: 14
Estas acciones contribuyen al cumplimiento de los ODS 3, 4, 5 y 8:
| Objetivo | Meta | Indicador | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 3.4 De aquí a 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante su prevención y tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar. | 3.4.1 Colaboradores beneficiados por el convenio con YMCA para actividades saludables: | 77 | 77 | 0 | 0 (se dio de baja el convenio debido a que continúa el trabajo remoto) |
| 4 | 4.4 De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. | 4.4.1 Horas de capacitación brindadas: | 3.698 | 5.029 | 2.769 | 4.046 |
| 4 | 4b. De aquí a 2020, aumentar considerablemente a nivel mundial el número de becas disponibles para los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, los pequeños Estados insulares en desarrollo y los países africanos, a fin de que sus estudiantes puedan matricularse en programas de enseñanza superior, incluidos programas de formación profesional y programas técnicos, científicos, de ingeniería y de tecnología de la información y las comunicaciones, de países desarrollados y otros países en desarrollo. | 4.b.1 Colaboradores becados para desarrollo de carrera: | 25 | 19 | 17 | 20 |
| 5 | 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. | 5.2.2 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los 12 meses anteriores violencia sexual infligida por otra persona que no sea un compañero íntimo, por edad y lugar del hecho | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5 | 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. | 5.5.1 Proporción de mujeres respecto al total del personal: | 63% | 61% | 61% | 60% |
| 8 | 8.6 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación. | Proporción de empleados entre 20 y 30 años: | 20% | 12% | 10% | 7% |
| 8 | 8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios. | 8.8.1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y situación migratoria: | 2 casos in itinere | 0 | 0 | 3 casos in itinere |